廣豐公司開展系列企業文化建設活動
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2017年10月16日，廣豐公司印發了《昭通市廣豐煤炭運銷有限責任公司企業文化建設綱要》。《綱要》共分3章12節，第一章簡述了廣豐公司的歷史概況以及未來的發展愿景，明確提出了英茂集團的核心價值觀和企業文化就是廣豐公司企業文化建設的指導方針。第二章詳細表述了英茂集團的核心價值觀和企業文化的內涵。第三章闡釋了企業文化的理論，包括企業文化的定義、企業文化的本質、企業文化的性質、企業文化的構成、企業文化的要素、企業文化的產生、企業文化的內容、企業文化的特征、企業文化的基本認識、企業文化對企業發展的意義。
11月4日上午，廣豐公司召開全體員工會議，陳華董事長就企業文化建設作了專題報告。陳董事長以文化和知識作為引題，講解了企業文化建設的理論構成，詮釋了企業精神文化建設和企業生產力文化建設在企業發展中的重要作用和意義，闡釋了英茂集團的核心價值觀和企業文化的深刻內涵，鮮明地提出了英茂集團的核心價值觀和企業文化是廣豐公司企業文化建設的指導方針。
11月11日下午，廣豐公司邀請云南大學馬克思主義研究院院長、云南省文史研究館館員任新民教授到公司宣講十九大報告精神。在題為“開拓新時代，踏上新征程——認真學習貫徹落實十九大政治報告精神”的宣講中，任教授緊緊圍繞黨的十九大報告精神，從當前世界格局的演變、世界格局需要構建新的秩序、習近平新時代中國特色社會主義思想、我國社會主要矛盾變化、實體經濟、新常態、 一帶一路等幾個方面深入淺出地作了宣講。
11月12日上午，任教授再以“領悟人生真諦，創造人生價值”為課題，為全體員工作了如何確立正確的世界觀、人生觀、價值觀的報告。他從世情、國情、黨情三個方面，結合他自己的人生經歷、心得體會及現實社會中一些成功人士的典型案例，形象生動地講述了世界觀與人生觀的辯證統一關系，即世界觀制約人生觀，人生觀影響世界觀。任教授詳細解讀了什么是人生觀？人生觀就是人在實踐中形成的對于人生目的和意義的根本看法，它決定著人實踐活動的目標、人生道路的方向，也決定著人的行為選擇的價值取向和對待生活的態度。有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生。人生觀主要通過人生目的、人生態度和人生價值三個方面體現出來。
對于企業員工應該如何確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，實現人生價值？任教授指出，企業員工應當從認同企業文化并具備企業素養、明確人生目的、端正人生態度、樹立八項危機意識四個方面思考并付諸實際行動，從而做好自我身心和諧，促進個人與他人和諧，協調個人與社會和諧，做企業最受歡迎的員工。
在聆聽完任教授的報告后，廣豐公司領導結合工作實際，對全體員工提出了具體要求。
要求全體員工不忘初心，全面踐行英茂集團的核心價值觀和企業文化，認同英茂的核心價值觀，熱愛公司，忠誠公司，愛崗敬業，甘于奉獻。強調英茂集團的核心價值觀和企業文化就是廣豐公司企業文化建設的指導方針，全體員工必須堅定這一信念，毫不動搖。在年末尾聲之際，全體員工都需要認真思考這一年來的所思所想所為，做好年終總結。要理論聯系自己的個人實際，切切實實停下來思考一下自己、剖析自己，重新認識自己，確立正確的“三觀”價值，樹立崇高的理想信念。堅定選擇，腳踏實地，刻苦勤奮，從實際出發，在思想層面上、精神層面上徹底克服雇傭思想，做公司的主人，為加快公司的發展做出應有的貢獻！
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