我——一個汽車人的故事
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親愛的伙伴們，很榮幸能通過寫字的方式和大家見面，并且分享我與英茂的故事。
2013年6月，32歲的我懷著忐忑與不安通過了面試，進入到大理春風公司銷售部實習。看著周圍的90后，32歲的我能否融入新的工作環境?能否勝任新的工作崗位?能否有上升的空間?一個個的問號出現在我的腦中。
實習的第一天，內訓師對我們進行了英茂集團的企業文化培訓，通過他深入細致的講解，“給客戶以價值、給員工以希望、給股東以回報、給社會以貢獻”便深深地印在了我的心里。
一個月后，經過內訓師細心的培訓、通過自己的努力，我得到了銷售部的認可，轉為銷售顧問，開始了汽車銷售工作。本著踏實做人、誠信做事的原則，我很快便融入了銷售部的大家庭，不僅與同事和睦相處，并且銷量穩定，各項指標優秀，還登上了公司的榮譽榜。
作為銷售顧問的我
2013年底，因公司人員調整，試乘試駕專員一職空缺。在很多人眼中試乘試駕并不起眼，但其實試乘試駕涉及面很廣，不僅要求人員穩重有責任，有良好的溝通能力及專業知識，還要能對車輛的安全進行管控。在銷售部領導的推薦下，我來到了試乘試駕的崗位。
作為試乘試駕專員的我
很快，半年過去了。在這半年的時間里，我的試乘試駕工作平穩、順利、高效地進行著，在試乘試駕專員的崗位上我不斷地成長，不論是專業知識還是流程及管理都得到了提升。
2014年9月，在原內訓師的推薦及公司領導的肯定下，我又調到了一個更能展現自我的崗位——內訓師。由于進入公司最先接觸的人就是內訓師，通過內訓師的悉心傳授才能讓我們新員工掌握入職的基本技能。當時，作為新人的我，對于內訓師職位感到既神秘又神圣，多少次都在想，要是我也能成為內訓師多好啊!可是自從調到內訓師崗位我才發現，內訓師也不是我們看到的那種風光，不但要完成廠家轉訓，還要承擔公司內訓，經常到晚上還在做課件準備。才上崗一周，心里就有了畏難情緒，隨著進入崗位時間的增加，接受了廠家的各種提升培訓，慢慢地對內訓師有了新的認識，也逐漸接受并愛上了它。我的業務能力及綜合能力都有較大的提高，我也真正意識到，在“給員工以希望”的企業文化和公司不拘一格的用人機制下，只要你有才華、努力工作，就會有很大的舞臺和機會。
作為內訓師的我
這就是我，一個汽車人的故事。但故事并沒有結束而是剛開始，我相信，只要肯努力肯付出，在英茂的大舞臺上就有我的用武之地!
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