摒棄懷才不遇 明碼標價自己
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每個地方都有“懷才不遇”的人，這類人的典型特征是牢騷滿腹，喜歡批評別人，時常會露出一副悒郁、不得志的樣子。如果你不幸和這種人交談，你也許會被他的刻薄和抱怨搞得心情郁悶。
其實這類人有的還真是懷才不遇，但為了生活又不得不委曲求全，以致自己痛苦不堪。這時我們應該思考，難道有才的人都會這樣嗎？其實不然，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大多時候完全是自己造成的，因為真正有才的人常常是自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是實際工作中并不是你有才就可得其所。別人看不慣你的傲氣，自然就會想方設法壓制你，所以，發生這種情況的原因，問題在于我們自己。
另外一種懷才不遇的人根本就是自我膨脹的庸才，他之所以沒有受到重用，是因為他的平庸、無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷、吐苦水。遇到這種人，我們都應該離而遠之，不要成為他訴苦的對象。
其實不管有才無才，凡是有“懷才不遇”的感覺的人都是人見人怕的，因為你只要一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、老板，然后大吹特吹他多有本事和能耐。真人令人反感到極點，結果呢？懷才不遇感覺強的人，越發把自己孤立在小怪圈內，而其他人都怕惹麻煩避而遠之，大家不好的評價一旦傳播開，這種人在同事心目中的地位將大打折扣。
如果你在職場中真遇到這種情況，你也千萬不能有所謂懷才不遇的想法，而是應該重新掂量自己的份量，客觀地審視自己，把握機會的同時，巧妙地推銷自己，變消極等待為積極爭取，加快自我實驗的步伐，爭取給自己明碼標價的機會。
首先，評估自己的能力，看是不是自我估計才高。公司里，能人很多，別人的長處恰恰是你的短處，我們不應總盯住別人的短處，夸大自己的長處。如果你覺得自己評估自己不是太客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自己評價還低，那么你就應該虛心接受。
其次，認真分析自己為什么能力無法得以施展，是沒有合適的機會還是大環境所限？存在人為阻礙嗎？如果是時間不成熟，那就應該不斷給自己充電等待時機。如果是大環境的緣故，那也得從自己身上找出原因以適應環境，尋求更好的發展空間。假如是人為因素，應該設法誠懇溝通，想辦法疏通、化解。
再次，我們可以考慮發揮自己的專長，熱心幫助別人，以自己的熱情贏得別人對你的認可，營造和諧的人際關系，不要成為別人躲避和反感的對象，以自己的真才實干積極主動地協助別人工作，事畢切不可居功，否則會讓人反感，記?。褐t虛、善緣，將會為你帶來意想不到的收益。
最后，在恰當地時候，我們可以恰如其分地推銷自己，展示自己，最大限度地展示自己的美德，把人生的期望值降低一點，獲得心理上的暫時平衡。通過正面和迂回，給自己一個全方位審視自己的機會，以獨特、新穎的面貌獲得別人的贊賞。他人信口開河，何不保持沉默；他人虛偽做作，何不光明磊落；他人只求可以，何不全力以赴。倘若你愿意試試以上方法來表現自己，就不會擔心自己總是懷才不遇。
摒棄懷才不遇的想法，就是摒棄心理上沉重的負擔，用心做你該做的事，即便真是大材小用，心中也自感快樂!
?。ㄓ⒚v越吳慧莉供稿）
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