企業發展 人才先行——記農業公司第二期“常青藤”人才培訓活動
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為推進人才培養，打造一支綜合素質過硬、年輕化的管理人才隊伍。 4月13日，農業公司在太平基地組織了第二期“常青藤”人才培訓，花卉公司、生農公司共38人參加了培訓。
培訓前，生農公司總經理李繼光向參加培訓的各位員工表示熱烈歡迎，對大家利用周末積極參加培訓的學習精神給予高度贊許。李總向大家簡要地介紹了生農公司目前的產品結構、生產種植情況，花卉行業的市場前景和公司長遠發展方向。李總以自己多年在英茂的職業歷程引導大家樹立正確的人生觀、價值觀，合理規劃個人職業生涯，希望大家重視和珍惜每一次培訓學習機會，努力學習，不斷提升個人綜合素質。
本次培訓包括PMC生產計劃與物料控制、大花蕙蘭關鍵生產工藝控制、商務英語在農業中的應用和參觀盆花種植基地等，內容豐富，覆蓋面廣，緊密圍繞實際工作。
生農公司李桂瓊主講PMC生產計劃與物料控制，帶大家學習花卉產品生產計劃與進度管理、生產物料控制、標準時間管理等生產管理知識。
生農公司郭賀君向大家分享了大花蕙蘭關鍵生產工藝控制的技術經驗，全面深入地介紹了產品特性、生長階段劃分、正常生長所需營養要素、病蟲害防治、種植環境條件、環境檢測控制設施設備、各苗期種養關鍵工藝控制、產成品包裝出貨等關鍵生產環節。
花卉公司吳楠嬌結合自己多年的對外貿易交流經驗，向大家分享了商務英語在農業中的應用。
課堂學習之余，生農公司董正兵帶大家到展廳、大棚現場參觀，向大家講述了目前公司生產的主要花卉產品種類及其特性、關鍵生產工藝流程等。
培訓期間，大家認真學習思考，積極參與互動，對公司產品布局、產品知識有了更深的了解。通過將所學到的知識與工作實際相結合、提煉、總結，逐步轉化為工作技能，從而提高自身綜合素質。
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常春藤培訓體現了農業公司對人才培養的高度重視，使公司新進員工能夠更好地融入英茂大家庭，快速成長。同時，為跨公司、跨部門間的員工交流提供了渠道和氛圍。通過培訓，大家增進認識、建立友誼，有效地促進了團隊協作精神形成。
（生農公司王斌 圖/文）
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