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公告
花卉公司組織男子籃球友誼賽
為加強花卉公司各部門之間的交流，豐富員工業余文化生活，提高員工身體素質，在花卉公司領導的大力支持和關懷下，2011年8月13日(星期六)上午，在蘭花事業部(安寧)組織了一場男子籃球友誼賽，參賽隊為種苗事業部和蘭花事業部。 在比賽過程中，雙方隊員生龍活虎，奮勇拼搏，第一局種苗隊員領先，第二局蘭花隊員奪回賽勢，第三局種苗隊員又領先了，勝負只有看第四局了，場外啦啦隊的熱情助威、運動員矯健的身姿
發布日期 :2011-08-22
實事求是做總結，努力奮斗達目標——商務公司召開上半年經營情況總結會
2011年7月30日商務公司管理團隊及公司下屬各職能部門、門店負責人共聚在風景秀麗的小哨培訓基地，共同對商務公司2011年上半年的經營情況進行總結分析。 本次會議特邀英茂集團曾建民總經理，段海濤副總及集團人力資源部、投資管理部等部門參加。 為了開好這次總結分析會，公司各門店和職能部門負責人在會前十分認真的作了準備，由于材料準備充分，因此每個人的發言都十分精彩，獲得了在座各位的陣陣掌聲。
發布日期 :2011-08-05
“盛業洪基、英聲茂實”文藝匯演暨頒獎晚會取得圓滿成功
為慶祝英茂集團創立20年，英茂糖業整合10年、英茂糖業與上海煙糖集團戰略合作2周年，云南英茂糖業有限公司和云南英茂集團有限公司在昆明怡景園酒店多功能廳聯合舉辦了“盛業洪基、英聲茂實”文藝匯演暨頒獎晚會。 晚會在大合唱《英茂頌歌》和《憶秦娥?婁山關》的雄壯歌聲中拉開帷幕。由英茂集團各公司、英茂糖業各部室、農化公司聯合組成的合唱團演唱了由集團總裁李錦泉作詞的《英茂頌歌》，歌唱了來自五湖四海的英茂
喬遷之喜
房地產公司華寧“泉鄉新城”項目已進入銷售后期。本著方便工作，節約成本的原則，經公司決定不再續租河濱路原售樓部所在房屋，并于2011年6月21日搬遷至新址“泉鄉新城”商住1幢1003號商鋪。 公司在華寧的員工自己動手，將售樓部所有的圖紙、合同、財務賬冊等全部物品都進行分類、整理和打包。21日一早，大家齊心合力，順利完成了搬遷。忙碌了一整天，雖然大家都累得腰酸背疼的,但看著窗明幾凈的“新家”，心
發布日期 :2011-07-18
喜訊：呂剛同志榮獲省國資委黨委2010年度優秀共產黨員榮譽稱號
6月26日，省國資委黨委系統在云南大劇院隆重召開了“先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者表彰大會”。省直機關、省委創先辦、省委學建辦等單位有關領導，省屬企業、黨組織關系由省國資委黨委管理的中央駐滇企業及其他企業的負責人、黨委書記和總經理、分管黨群工作的副書記、黨群部門負責人，受省國資委黨委表彰的先進基層黨組織代表、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，省國資委干部職工、部分企業員工代表及相關新
發布日期 :2011-07-13
轉變理念 推行企業化管理
2011年4月19日，在景洪飼養部，實驗動物公司召開了管理研討會，集團公司總經理曾建民對公司中層以上管理人員進行了專題培訓。 培訓的主題是“公司的管理關系”——英茂實用管理方法。曾總首先論述了英茂企業文化與公司治理的問題，以自己的親身經歷和生動事例，詳細解析了英茂根本行為準則：“正直做人，正派行事”和英茂集團核心價值觀：“給客戶以價值;給員工以希望;給股東以回報;給社
發布日期 :2011-07-07
光榮榜——2010年度先進集體先進事跡
2010年，花卉公司進一步強化內部管理、加強成本控制，提高產品質量、積極開拓市場，克服重重困難，較好地完成了年度各項工作任務，超額完成了年度經營指標，取得了自公司成立以來的最好業績，整體呈現出良好的發展態勢。 花卉公司所取得的業績，是與集團公司的指導和幫助、公司經營班子和全體員工的積極進取、奮力拼搏分不開的。回顧2010年，公司繼續推行以戰略管理和預算管理為核心的管理模式，對年度經營管理任務
發布日期 :2011-06-27
堅持管理轉型 鞏固提升業務
2011年6月9日下午，商務公司舉行了“關于商務公司后管理轉型”的學習培訓，主講人是英茂集團總經理曾建民，商務公司各門店負責人和職能部門負責人及部分管理人員參加會議。 培訓中，曾總首先講述了英茂文化與公司管理的相互關系，并再次深入細致地解釋英茂集團的核心價值觀，即：“給客戶以價值;給員工以希望;給股東以回報;給社會以貢獻”。 同時，曾總對英茂集團的現狀和英茂集團今后的戰略格局也進行了重
發布日期 :2011-06-22
加強公司管理，完善制度建設
為進一步加強公司管理，完善公司管理制度，商務公司把門店管理制度建設列入了2011年年度重點工作。 門店管理制度是商務公司管理制度的重要組成部分，公司領導非常重視，并為此立項，由經營管理部牽頭負責，其他職能部門共同參與實施。 門店管理制度建設由門店負責完成，門店依據自身實際運營狀況及廠商要求編制能滿足工作要求的制度文件并執行。職能部門負責對其協助、審核、檢查。為此，經營管理部專門制定了管理制
發布日期 :2011-06-03
樹立“十一項意識” 推進企業文化建設
十五年的歷程、十五年的艱辛，十五年的汗水澆灌出了今天含苞欲放的“花”。經過了十五年的努力，花卉公司的主營業務和內部的經營管理模式已經確立。現階段的業務整合、管理調整和提升將為公司的進一步發展打下堅實的基礎。在這個重要時期，公司總經理王志堅在經營活動分析會上特別強調，為保證公司業務的穩步發展，業務管理的提升要與文化建設同步，制度建設要與文化建設并重。他要求公司各級管理人員要統一認識，認真分析公司
發布日期 :2011-06-01
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