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曲靖英茂靖凱凱迪拉克4S店盛大開業慶典活動
2014年9月21日，位于曲靖市龍華大道東側曲靖英茂靖凱凱迪拉克4S店舉行了盛大的開業慶典，曲靖英茂靖凱凱迪拉克4S店是曲靖地區的第一家凱迪拉克4S店，而曲靖地區的凱迪拉克車主們終于有了賞車看車及維修保養的好去處，此次開業，上海通用汽車云南區域經理楊佳鑫先生及曲靖英茂靖凱全體員工及曲靖各界主流媒體共同見證了這重要時刻，對曲靖英茂靖凱的全體員工提出了新的挑戰。 靖凱全體員工精神煥發、整齊劃一的
發布日期 :2014-10-24
曲靖英茂靖凱贊助高爾夫球友邀請賽
2014年6月21日，曲靖高爾夫球友邀請賽在天湖島國際生態度假區高爾夫球場激情開桿。英茂汽車靖凱店作為此次賽事的合作商，與眾多高爾夫球友共同呈現一場精彩賽事。與此同時，我們將全新一代凱迪拉克CTS佇立在賽場旁，盡顯豪車風范。活動意義在于要將英茂汽車和凱迪拉克的品牌強化在高端消費人群印象中，同時又能與車友們彼此互動、了解和關注。 全新一代CTS與車友們合影 廚師正在準備美味的晚宴--烤羊肉
《用心去工作》隨感
“事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”，這些是我們一起去讀過的那本《用心去工作》書里面總結出來的，這些“心”不單是對于工作，也同樣需要對家人、對朋友，甚至于對陌生的人都應當具備的，雖然這些不是每個人都能做到盡善盡美，但是我們可以通過學習這本書，從中去領會和感悟，不斷改進，不斷升華，一定會讓自己的人生變得優秀起來。 這本書緊緊圍繞著“用心去工作”的主題，當中運用了許
我與英茂蘭花同成長
轉眼之間，我來到英茂蘭花四年多，在這四年的風風雨雨中，我學會了堅持、團結、互助。 2010年的秋天，我帶著對美好生活的憧憬和自信走進了英茂蘭花這個大家庭，剛開始工作，面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。后來，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，慢慢地我適應了這個大家庭。而我，經過這幾年的蛻變，使我飄忽不定的心變得穩重，慢慢對這份工作充滿信心與堅持，個人也從一名普通組培
簡訊：實驗動物公司2014年中秋聚餐
時間過得真快，轉眼間迎來了一年一度的中國傳統節日——中秋佳節。9月4日下午，實驗動物公司員工分別在小哨實驗部及景洪飼養部舉行了中秋聚餐活動。 面對這滿桌的美味佳肴，大家贊嘆聲一片，席間歡聲笑語不斷。大家將平日工作中遇到的趣事、煩心事相互交流，進一步加深了員工之間的感情。 在此花好月圓之時，大家共同舉杯，彼此祝愿節日快樂，闔家辛福，祝愿實驗動物公司的各項事業順利、蓬勃
發布日期 :2014-09-19
野鴨湖活動簡訊
為了加強公司各部門員工的溝通和交流，提升團隊的凝聚力，培養員工之間的團結協作能力，花卉公司于2014年8月21日在昆明野鴨湖組織了團隊拓展活動。 拓展訓練于13：00正式拉開序幕,大家推選了隊長和副隊長，共組成了“風火輪”、“冠軍”、“雄鷹”和“飛虎”四個團隊進行比賽，確定了鏗鏘有力、鼓舞氣勢的口號。四個團隊在培訓師的帶領下開始了拓展項目的訓練。在訓練過程中，大家以合作、鼓勵、勇敢的團隊精神
明天與你同行
小時候，不知什么是離愁，數著一個個簡單的日子，眼睛，總是投向山的另一頭;長大后，一個行囊，渡船悠悠，再也看不到你憨厚的笑容，心，常常長滿鄉思的皺褶。然而，這份鄉思很快就在融入事業部這個大家庭歡樂的氣氛中沒了蹤跡! 據說，往年事業部的中秋都是開一個茶會，大家吃吃月餅，唱唱歌;據說，今年的中秋將會不同于往年;據說，今年的中秋將有一個特別的活動;據說，事業部90%以上的人都會參加這個活動&hell
野鴨湖活動隨想
2014年8月21日花卉公司人力資源部組織了一次團隊活動，活動的主題主要圍繞著“提高團隊的凝聚力，增強員工滿意度與歸屬感，樹立互相配合，互相支持的團隊精神”來開展。里面涉及“有軌電車”、“急速60秒”和“激情百分百”3個訓練項目，緊接著就是《用心去工作》讀本的讀后心得分享，隨后花卉公司董事長、總經理王志堅先生對員工做《管理系統性提升及執行力提升要求》的培訓，最后大家在燒烤中歡快的結束了一天的活
企業人生堪苦樂活
2500多年前，偉大的釋迦牟尼諦觀人生后得到的一個基本結論是人生在世苦多樂少，“八苦”常隨。在生理上，“生老病死”是每個人都必須直面的痛苦。在心理上，“求不得”(追求的東西總是得不到)，“愛別離”(相愛的終要分離)，“怨憎會”(討厭的總避不開)，“五蘊熾盛”(心火旺、肝氣盛、脾氣大、焦躁不安、精神緊張)，這些心理和精神上的痛苦不管你愿不愿意，也都要承受。所以苦是人生的底色，許多人不堪人生之苦，
發布日期 :2014-08-25
記一次重要的管理制度建設研討會
制度建設研討會現場 2014年7月30日，集團公司在小哨英茂會所召開制度建設研討會。集團公司董事會、監事會成員、總裁辦公會成員，各二級公司管理團隊及集團公司各職能部室管理人員共46人到會。 研討會上，集團公司領導李錦泉、吳志明、曾建民分別作了題為《從英茂發展歷史看英茂管理制度》、《英茂管理制度的核心思想以及基本管理原則》和《董事會與總裁辦公會職責界定思考》的主題發言。三個主題發言，從不同角度對
發布日期 :2014-08-12
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