首頁
關于我們
英茂簡介
組織結構
管理團隊
文化理念
黨群建設
發展歷程
我們的產業
汽車服務
農業
房地產
煤炭
葡萄酒
新聞中心
集團新聞
員工天地
招標詢價
加入英茂
人力理念
工作機會
——英茂簡介
——組織結構
——管理團隊
——文化理念
——黨群建設
——發展歷程
——汽車服務
——農業
——房地產
——煤炭
——葡萄酒
——員工天地
——集團新聞
——人才理念
——工作機會
資料中心
聯系我們
公告
芬芳事業 英聲茂實——英茂花卉2011年度表彰大會暨2012年春節聯歡會簡訊
累累碩果辭玉兔、芬芳英茂耀龍年。2012年元月18日14時30分，英茂花卉2011年度表彰大會暨2012年春節聯歡會在一片熱情洋溢的氣氛中開幕。英茂集團部分領導和英茂花卉職工等百余人歡聚一堂，辭舊迎新，共迎新春佳節。這次大會主要由“公司2011年度優秀員工表彰”“、春節文藝演出”、和“新春聚餐”三個篇章組成。 大會首先由花卉公司總經理王志堅先生致詞。王總對花卉公司2011年度工作完成情況
發布日期 :2012-02-20
我的年會感想
2012年1月18日，是個讓我心跳的日子。這一天，是英茂花卉對2011年度優秀員工的表彰及慶祝2012年春節來臨的一個隆重而具有轉折意義的聚會。我作為切花事業部2011年優秀員工的其中一員，有幸參加了這次讓我感觸頗多的年會。 在整個年會過程中，讓我感受到的是團結上進、精神煥發、朝氣蓬勃的氣氛。各事業部優秀員工代表的發言，是那樣的淳樸與真實。他們的言語，說出了英茂花卉所有員工的心聲：“為了實現
展風采 齊攜手 共創英聲茂實——記“攜手共創2012”英茂汽車第二屆銷售技能大賽
2012年1月11日，經過細心策劃和精心準備的“攜手共創2012”英茂汽車第二屆銷售技能大賽在英茂悅眾4S店正式拉開帷幕。 記得2010年的12月11日，英茂汽車銷售及售后的精英們曾匯聚在風花雪月的大理，展開英茂汽車第一屆服務技能大賽的激烈角逐，從此拉開了英茂汽車團隊文化建設的一個新篇章。 在第一屆的大賽中，雖然流程組織得不是那么完美，雖然我們完全沒有舉辦此類比賽的經驗，但是，由于公司
發布日期 :2012-01-20
云南英茂集團有限公司召開2011年度工作總結會
集團公司2011年度工作總結會現場 英茂集團領導李錦泉作重要講話 集團公司曾建民總經理作工作報告 集團公司于2011年12月28-30日召開年度工作總結、考評以及2012年度經營管理計劃審定工作會。會議由集團公司吳志明董事長主持。集團公司董事會董事、監事會監事、總經理辦公會成員，各二級公司經營班子及部室負責人，集團公司職能部室全體員工共90余人參加會議。 2011年，集團公司整體實現主營銷
發布日期 :2012-01-06
如果沒有你們——店首發出租車儀式
叮呤呤……突然間電話響了，就是這樣一個電話打亂了原先的所有計劃，一切都變得如此緊張，所有人都措手不及，幸好我們并不孤單，因為有你們，我們做到了! 11月29日下午17:30，忙碌了一整天的悅眾員工正準備下班，公司的電話突然響起來，接到世博出租車公司領導的電話通知，原計劃周末才舉辦的上海大眾暢達出租車交發車儀式提前到第二天上午，且必須保證50輛出租車于12月1日上路
發布日期 :2011-12-12
喜訊——花卉公司榮獲2011年度“全國十佳花木種植企業”稱號
2011年11月，經中國花卉協會的評選，云南英茂花卉產業有限公司榮獲2011年度“全國十佳花木種植企業”稱號。 （花卉公司通訊員曹帥供稿）
發布日期 :2011-12-05
總結過去 展望未來——英茂通訊員2011年總結會暨頒獎會議
11月16日上午，集團全體通訊員在集團公司四樓會議室匯聚一堂，分享通訊員工作心得，總結過去，展望未來。 為了建立集團公司企業文化宣傳和通訊報道工作的長效機制，集團公司于今年4月恢復組建了新的通訊員隊伍。從組建至今的7個月中，來自各公司的通訊員們積極響應，稿件以新聞、簡訊、心得、感悟等形式從多方面報道和分享了“英茂工作、英茂生活、英茂事件和英茂人物”，在企業文化建設和對外宣傳工作中發揮了積
發布日期 :2011-11-28
每一次奇跡來自于共同的努力——記“華泰保險杯”汽車行業足球賽
“華泰保險杯”足球賽已落下帷幕，我們“英茂汽車”在團隊的共同努力下獲得了本次比賽的第四名。也許對于很多朋友來說，第四名不是一個讓人驕傲的名次，但是在我們的眼里，這個名次對我們來說實在是來之不易。因為，我們這支球隊從接到邀請到臨時組隊，再到首場比賽只用了一天的時間;而每一位隊員都分別來自英茂汽車各門店，之前，相互之間沒有任何一次協作比賽和磨練的機會。和其它球隊比，我們沒有任何外援，我們英茂人抱著
發布日期 :2011-11-10
花卉公司組織“5S”現場管理實務培訓
近年來，花卉公司在集團公司領導下，在經營管理團隊帶領下，在以憂患意識為基礎、以英聲茂實為目標的理念推動下，全體員工共同奮斗，銷售收入逐年增長，屢創新高。但與此同時，隨著企業的不斷發展壯大，在產溫室面積的不斷擴大，新的管理難題也在出現。為此，花卉公司本著精益求精，不斷完善自身從而打造一流現代化農業企業的精神，于2011年10月28日-29日組織了“5S”現場管理實務培訓。 “5S”是整理(Se
打好團體戰——讀《格魯夫給經理人的第一課》有感
七月，在參加了集團人力資源部組織的“非人力資源經理的人力資源管理”培訓課后拿到了《格魯夫給經理人的第一課》一書。通讀了兩遍，還在網站上看了不少該書的書評，覺得本書對目前的我幫助最大的是第二篇，遂以第二篇的大標題為題，有感而發。 在本書中，格魯夫最重要的管理思想，即是強調以“高產出”為導向，一切生產線、管理流程、團隊合作、組織架構、人力資源等等，都必須圍繞高產出進行。但是由于我是今年7月份才剛
發布日期 :2011-10-28
聯系我們 資料中心
觸屏版
在線看車
云南英茂集團有限公司版權所有 滇ICP備11003426號-1
滇公網安備53011202000976號
