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群英譜——2019年度英茂集團優(yōu)秀員工事跡報道

肖湲湲（集團公司人力資源部人力資源經(jīng)理）??肖湲湲同志2013年入職集團公司，熟悉社保相關(guān)政策法規(guī)及辦理流程，以高度的責(zé)任心辦理每位員工入/離職、退休，合同變更、社保增減的各項手續(xù)及相關(guān)報表，無拖延或錯漏；對各二級公司同類崗位協(xié)同指導(dǎo)，同時能結(jié)合經(jīng)驗積累對勞動用工風(fēng)險防范提出改善意見。??肖湲湲同志入職初期曾負(fù)責(zé)能源公司人力資源管理工作，酒業(yè)公司成立后代管其人力資源基礎(chǔ)工作，指導(dǎo)培養(yǎng)酒業(yè)公司的HR工作兼職人員，同時還監(jiān)管農(nóng)業(yè)公司、茗花秀公司的社保賬戶。??肖湲湲同志對待工作積極主動，不分份內(nèi)份外主動協(xié)同。在個稅政策重大調(diào)整的時期，在自己認(rèn)真熟悉理解政策的基礎(chǔ)上，耐心細(xì)致、如期完成集團公司個稅調(diào)整宣教，以及全員專項附加扣除信息采集、上傳、確認(rèn)等。??肖湲湲同志英文基礎(chǔ)好，協(xié)同完成集團公司部分外事工作，能主動跟進、高效完成。??肖湲湲同志在部門工作中，主動性好、勤于思考、提升崗位技能，并能主動協(xié)同接續(xù)部門其它工作，如在疫情防控期間承擔(dān)了人員信息統(tǒng)計日報等，為完成工作不計得人得失，展示出良好的職業(yè)素養(yǎng)。江雪（汽車公司商務(wù)VW內(nèi)訓(xùn)師）　　江雪同志曾2017年度、2018年度連續(xù)榮獲上汽大眾營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)“優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師”稱號。由于日常工作表現(xiàn)突出，2019年榮登上汽大眾云桂黔銷售服務(wù)中心內(nèi)刊《星火》創(chuàng)刊號，并在后續(xù)期刊內(nèi)接受專訪，為英茂商務(wù)帶來正面影響力。　　江雪同志還受上汽大眾云桂黔銷售服務(wù)中心邀請，擔(dān)任《途昂技能大賽》主持及產(chǎn)品指導(dǎo)講師，讓入職3個月的新人通過集訓(xùn)，榮獲云桂黔三省銷售顧問比賽第二名。　　江雪同志受上汽大眾云桂黔銷售服務(wù)中心邀請擔(dān)任《營銷技能大賽》主持，通過連續(xù)一周有針對性的能力提升集訓(xùn)讓銷售顧問斬獲云桂黔三省比賽冠軍、亞軍。　　江雪同志受上汽大眾云桂黔銷售服務(wù)中心邀請擔(dān)任《進取之道、眾心眾行半年度會議》主持人兼本次會議產(chǎn)品力運營官，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、市場、銷售流程等考核培訓(xùn)。　　江雪同志受上汽大眾云桂黔銷售服務(wù)中心邀請擔(dān)任《廣西2019年漓江新能源論壇》為國家機關(guān)事務(wù)管理局節(jié)能司副司長洪波擔(dān)任PHEV新能源產(chǎn)品推薦官。　　江雪同志2018-2019累計組織培訓(xùn)共計116場，為銷售、售后團隊提升產(chǎn)品推薦、價格談判、競品比較、異議投訴處理等專業(yè)能力。　　江雪同志2018年1月創(chuàng)建并管理英茂商務(wù)二手車部。2018年共計收購二手車182臺、毛利37.29萬元，其中148臺置換本品。2019年共計收購199臺、毛利33.53萬元，其中169臺置換本品。　　江雪同志2019年11月集團切換ERP系統(tǒng)擔(dān)任本店ERP項目顧問,負(fù)責(zé)項目開展的各環(huán)節(jié)完成相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)工作安排，并在開展工作過程中解疑答惑及時響應(yīng)。　　江雪同志自2016年以來歷屆國際車展擔(dān)任團隊長，從前期人員挑選、戰(zhàn)略規(guī)劃到車展現(xiàn)場排兵布陣，協(xié)助談判、信心鼓舞帶領(lǐng)銷售顧問披荊斬棘。　　江雪同志2020年6月份開始兼任公司銷售經(jīng)理。　　江雪同志從進入公司起努力提升自身能力，工作熱情積極，勇于開拓進取，專業(yè)技能出眾，所在崗位業(yè)績突出。彭中正（汽車公司悅眾VW服務(wù)顧問）??彭中正同志自2011年6月至今在英茂悅眾售后部任職。2011年6月至2013年7月在車間任職主修技師，2013年8月調(diào)崗前臺事故組擔(dān)任服務(wù)顧問至今，在擔(dān)任服務(wù)顧問工作期間，嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度，服從安排，踏實肯干，經(jīng)過多年錘煉，成為售后事故服務(wù)顧問骨干成員，是部門新人學(xué)習(xí)的榜樣。??在2019年年度工作中，他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從公司安排，樂于助人，與同事相處融洽，在公司售后事故業(yè)務(wù)發(fā)展遇到瓶頸的時候能夠迎難而上，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)工作，為部門同事樹立良好的榜樣。接待客戶認(rèn)真熱情，受到廣大客戶的一致好評，多次在公司內(nèi)部滿意度回訪中受到客戶點名表揚；在2019年度中個人業(yè)績超群，為我司創(chuàng)造事故維修產(chǎn)值408萬，接待事故車788臺次的佳績。彭中正對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)得到了公司及同事的認(rèn)可，悅眾公司一致推薦彭中正為2019年度優(yōu)秀員工，期望能為新人樹立典范。??彭中正同志入職9年，屬于與英茂一同成長的員工典型。李從歐（汽車公司悅馳VW副總經(jīng)理）??李從歐同志自2013年11月入職保山英茂悅馳公司至今已有7年，歷任銷售顧問、市場分析員、展廳經(jīng)理、客戶關(guān)愛總監(jiān)、裝飾經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理、售后總監(jiān)，于2019年9月開始擔(dān)任保山悅馳VW和瑞通BK副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)售后業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理工作。??在英茂工作的幾年中，是她快速成長的幾年，借由集團與公司給她的平臺，她接觸并學(xué)習(xí)了各業(yè)務(wù)板塊，豐富了自己的工作經(jīng)驗，提升了自己的管理能力、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力。??在日常工作中，她敢打敢拼，積極融入一線，不斷向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，相信未來的日子里她也會巾幗不讓須眉，憑借她女性特有的細(xì)膩、細(xì)心、細(xì)致，在今后的工作中為英茂事業(yè)更上一層樓添磚加瓦。??李從歐同志自入職以來，一切以公司利益為出發(fā)在工作中獲得團隊好評。陳銳（汽車公司茂通BK索賠員）??陳銳同志于2013年1月6日入職，先后從事過車輛管理員、交車員、試乘試駕員、客服經(jīng)理等職務(wù)。??自2015年10月至今，任索賠員一職，全面負(fù)責(zé)索賠相關(guān)工作。??接手工作初期，陳銳同志發(fā)現(xiàn)索賠件堆放倉庫雜亂，且倉庫內(nèi)還混堆了部分非索賠件，給索賠工作的開展帶來很多不便。他利用下班時間，加班加點對倉庫進行清理、整頓，使倉庫環(huán)境煥然一新，索賠件擺放得井然有序，使索賠工作能更高效的開展。??索賠工作繁瑣、專業(yè)性強。陳銳同志在工作中通過與同事、與廠家老師不斷交流，參加廠家培訓(xùn)等途徑，不斷摸索，不斷總結(jié)，提升專業(yè)知識，充實自己。陳銳同志通過努力，不僅將索賠工作做的井井有條，還在工作之余將自己所學(xué)毫無保留地與大家分享。??公司分別于2018年、2019年，在特約售后服務(wù)中心，榮獲優(yōu)秀索賠銅獎、優(yōu)秀索賠銀獎。獎項獲得和陳銳同志的努力密不可分，其專業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對外，為公司樹立了良好形象；對內(nèi)，為公司員工起到模范帶頭作用。??陳銳同志得到了大家的一致認(rèn)可，是值得大家學(xué)習(xí)的好榜樣。??陳銳同志在職至今，從未出現(xiàn)過違反公司規(guī)定的行為。工作上積極努力，任勞任怨，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，開拓創(chuàng)新，嚴(yán)格要求自己，努力做到“干一行、愛一行、專一行”，表現(xiàn)優(yōu)秀，充分踐行了英茂企業(yè)文化“正直做人、正派行事”工作作風(fēng)。為人樂觀，成績突出，團結(jié)同事，給團隊起到了良好的帶頭模范作用，受到部門主管和同事們一致好評。楊艷麗（汽車公司自由行程XFL信息員）??楊艷麗同志遵守公司紀(jì)律，保守公司秘密，認(rèn)真執(zhí)行部門及公司規(guī)章制度。??楊艷麗同志在崗位工作中，按時按質(zhì)完成上級安排的工作，并積極主動為建立健全部門管理制度流程建言獻策，為部門工作流程優(yōu)化做出一定努力和貢獻。??楊艷麗同志在與上汽通用汽車雪佛蘭事業(yè)部對接中，建立、維護和保持著良好的關(guān)系，獲得了主管部門的認(rèn)可和肯定，使部門工作更為高效順利。??楊艷麗同志在銷售部門工作對接中，積極提供優(yōu)良服務(wù)，并認(rèn)真按公司管理制度做好監(jiān)管、審核、廠家賬號管理等工作，獲得相關(guān)部門的充分認(rèn)可。??楊艷麗同志積極努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提升工作技能，服從部門任何加班、值班安排，并在工作緊張時能主動加班值班，并協(xié)助同事完成有關(guān)工作。李陽（花卉公司技術(shù)部技術(shù)主管）??李陽同志任職以來一直表現(xiàn)積極樂觀、恪盡職守。由于表現(xiàn)突出，2019年初派往市場學(xué)習(xí)5月有余，表現(xiàn)積極，工作努力，迅速融入銷售團隊，受市場好評。??8月底由于崗位需要，積極響應(yīng)公司做出的崗位調(diào)整，重回公司擔(dān)任水肥主管。回歸以后，在技術(shù)部老員工大量流失情況下，迅速對新進員工進行整合，對新員工的培訓(xùn)指導(dǎo)工作做出積極貢獻，真正起到老帶新的榜樣作用，使新員工更快進入工作狀態(tài)。??對母本管養(yǎng)提出有效的灌溉調(diào)整意見，對于公司產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定起到了積極保證作用；尤其在灌溉設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)問題時，對水肥技術(shù)員應(yīng)對策略的培訓(xùn)，使水肥技術(shù)員的工作更加省時，起到事半功倍的效果。??他在日常工作中表現(xiàn)積極，帶動力強，思路清晰，在技術(shù)部內(nèi)部起到積極的帶頭作用。??李陽同志在工作發(fā)生變化時，能積極調(diào)整、努力學(xué)習(xí)，以較快速度適應(yīng)新崗位。尤其是技術(shù)部人員不能快速成長，人員緊張時，能主動承擔(dān)起責(zé)任，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。徐震（花卉公司種苗業(yè)務(wù)部斗南門市店長）??徐震同志已入職公司十年，一直以來工作積極主動，熱情上進。??徐震同志從事財務(wù)成本核算員8年，熟悉掌握各產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及成本核算。??2018年積極響應(yīng)公司工作需求調(diào)整到銷售斗南門市，快速掌握種苗日常銷售工作。在擔(dān)任斗南門市店長期間，主要負(fù)責(zé)門市銷售內(nèi)勤日常工作，表現(xiàn)積極，接待客戶熱情，主動介紹公司相關(guān)產(chǎn)品。??在2019年工作中，很好的完成相關(guān)銷售單據(jù)、供需表格的及時準(zhǔn)確更新，很好的完成了種苗供需銜接。徐震同志學(xué)習(xí)能力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在農(nóng)資推廣中，能積極主動學(xué)習(xí)并參與產(chǎn)品的介紹和銷售。黃順才（生農(nóng)公司生產(chǎn)部產(chǎn)品主管）??黃順才同志自2017年進入公司，從事技術(shù)工作，后因工作需要，協(xié)調(diào)至祿勸基地參與2018-2019蕙蘭年宵季質(zhì)檢、銷售工作，在工作中勤于思考、進行探索，對大花蕙蘭大苗開花株使用的“腰帶”提出整體設(shè)計及使用方法的改進，很好的解決了傳統(tǒng)腰帶側(cè)邊花枝穿孔帶來的花枝畸形及折損問題，且在使用過程中不再進行錯孔操作。經(jīng)過試用，在2019年年宵季廣泛推廣使用15萬盆，按傳統(tǒng)腰帶出現(xiàn)1%-1.5%花枝側(cè)穿的占比進行測算，避免了1500-2250枝花枝發(fā)生側(cè)穿；且若進行人工處理花枝，則會存在花枝折損及人工費用的支出，對產(chǎn)品的品級率會造成一定的影響；現(xiàn)階段二次整理腰帶的功效為1000條/人/小時，15萬條腰帶整理2次共計300小時，產(chǎn)生人工費用3000元，且在二次整理腰帶的過程中員工還需在苗床上反復(fù)巡查，也會帶來人工費用的增加。而使用改進后的“腰帶”既能很好的保持花枝數(shù)，從而保障產(chǎn)品的品質(zhì)，又起到了節(jié)省人工的作用，改進后相較傳統(tǒng)“腰帶”優(yōu)勢較大。??黃順才同志在工作中勤于思考、善于總結(jié)經(jīng)驗、勇于創(chuàng)新，極大地提高了生產(chǎn)效率，是公司全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。楊佩然（種薯公司市場部經(jīng)理）??楊佩然同志自2014年加入英茂種業(yè)公司以來，一直高度認(rèn)同英茂企業(yè)文化和價值觀，在工作和生活始終秉承“正直做人，正派行事”的原則。工作中充分發(fā)揮主觀能動性，運用自身人脈資源，積極協(xié)調(diào)公司與地方的關(guān)系；任勞任怨，為公司開拓銷售市場積極貢獻力量；踏實肯干，為公司機械設(shè)備改裝工作做出了積極貢獻。在工作中該同志始終愛崗敬業(yè)、踏實肯干、任勞任怨、不驕不躁、勤奮好學(xué)，始終以最積極的心態(tài)對待工作，最和煦的方式對待同事。管理工作需要一定的專業(yè)性，但更重要的是要“用心去工作”，楊佩然同志積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)榉N業(yè)員工樹立了良好的榜樣，是我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)的。沙林（生物科技公司飼養(yǎng)部獸醫(yī)）　　沙林同志2009年8月入職公司，從事獸醫(yī)工作，2012年11月參軍入伍。本著對實驗靈長類動物事業(yè)的熱愛，2014年12月轉(zhuǎn)業(yè)后，沙林同志又回到了生物公司工作。　　沙林同志工作責(zé)任心強，認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干，積極主動。沙林同志曾多次承擔(dān)出口動物轉(zhuǎn)運護理工作，保證了公司出口任務(wù)的順利執(zhí)行。自從負(fù)責(zé)繁殖群的獸醫(yī)工作以來，沙林同志更是不斷加強自身學(xué)習(xí)，提升了業(yè)務(wù)水平，帶領(lǐng)片區(qū)工作人員較好地完成了2019年度所負(fù)責(zé)的繁殖群疾病防治工作，做出了繁殖群動物死亡率歷史最低的優(yōu)秀業(yè)績。王能（廣豐公司總經(jīng)理）　　王能同志作為公司高層領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)英茂企業(yè)文化和核心價值觀的精髓，認(rèn)真踐行和發(fā)揚英茂企業(yè)文化，是一個有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、思想過硬、文化信仰堅定的員工，日常工作中起到良好的帶頭作用。　　在思想方面，王能同志始終堅持學(xué)習(xí)、領(lǐng)會英茂企業(yè)文化及核心價值觀，不斷更新觀念，不斷提高自身理論水平和思想覺悟，切實將英茂集團的核心價值觀融入工作中。秉承以身作則的帶頭效應(yīng)，堅持恪守和踐行英茂核心價值觀和行為準(zhǔn)則，樹立與公司同風(fēng)雨、共命運的理念。工作中始終保持正確的政治立場，切實加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，始終保持正直做人、正派做事、廉潔奉公的行為準(zhǔn)則。　　近兩年來，行業(yè)監(jiān)管政策不斷收緊，監(jiān)管形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，監(jiān)管力度和頻次不斷增大，對煤礦風(fēng)險管

發(fā)布日期 :2020-08-03

個人智慧如何轉(zhuǎn)化為組織智慧？——集團公司舉辦內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)

　　2020年7月24日，集團公司人力資源部組織開展內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)。本次培訓(xùn)從綜合管理能力提升的角度出發(fā)，旨在打造未來更實干的培訓(xùn)導(dǎo)師隊伍，以集團二、三級公司管理干部為主的30余人參加了培訓(xùn)。 分組討論課題 分享討論結(jié)果 ? ?集團公司人力資源部羅放擔(dān)任本次培訓(xùn)的引導(dǎo)培訓(xùn)師。本次培訓(xùn)理論與演練相結(jié)合，通過具體案例學(xué)習(xí)了講臺講授的技巧。培訓(xùn)中，學(xué)員們積極參與，相互學(xué)習(xí)、借鑒、點評，評委打分。課后，大家認(rèn)真回顧、思考、總結(jié)，全部按要求提交了視頻作業(yè)，進一步鞏固了學(xué)習(xí)內(nèi)容。 學(xué)員上臺演練，相互點評 培訓(xùn)師羅放作課程總結(jié) 　　技能的提升不是短短一天的培訓(xùn)就能熟練掌握的，本次培訓(xùn)旨在幫助學(xué)員們梳理一套規(guī)范的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識和要點，大家需要結(jié)合自身的工作場景和培訓(xùn)，多講多練，把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)逐步開展得更有效，將內(nèi)訓(xùn)作為個人智慧轉(zhuǎn)化為組織智慧的突破口。 　　集團公司人力資源部將針對不同階段、不同對象，繼續(xù)開展內(nèi)訓(xùn)師技能提升的系列培訓(xùn)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （集團公司人力資源部羅放供稿）

發(fā)布日期 :2020-08-03

突出重圍 變革求生——汽車公司召開2020年上半年工作會

　　2020年7月16—17日，汽車公司在英茂糖業(yè)四樓報告廳召開上半年工作會，汽車公司總經(jīng)辦成員、職能部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員，各下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務(wù)負(fù)責(zé)人參加了會議。集團公司副總裁馬曉云、黃琳及各職能部門相關(guān)人員列席了會議。 上半年工作會現(xiàn)場 投資運營管理杜桂斌作報告 財務(wù)部李敏作報告 大眾品牌管理部張玥作報告 通用品牌管理部段春云作報告 人力資源管理部羅渝蓉作報告 辦公室劉梅作報告 ? ?為了提升管理干部的職業(yè)化能力及管理水平，汽車公司人力資源管理部在會議期間安排了六個課時的職業(yè)經(jīng)理人視頻培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參加培訓(xùn)人員就“我認(rèn)為什么是真正的職業(yè)經(jīng)理人？如何打造職業(yè)化的管理團隊？英茂汽車如何才能成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)商？”進行了分組討論。隨后，15位被抽選中的代表每人五分鐘作總結(jié)發(fā)言。 分組討論 抽選代表發(fā)言 得勝的獎勵 失敗的懲罰 　　最后，汽車公司總經(jīng)理余燕發(fā)表重要講話。余總首先介紹了汽車公司今年上半年總體的運營情況，對汽車公司目前所處階段、當(dāng)下面臨問題、客觀經(jīng)濟環(huán)境及未來的挑戰(zhàn)等作了深刻剖析，指出變革是汽車公司發(fā)展的必然，變革的陣痛不可避免。 余燕總經(jīng)理發(fā)表重要講話 　　現(xiàn)在，汽車公司已經(jīng)從企業(yè)架構(gòu)、組織管理、經(jīng)營理念等方面一步步在改變。但無論怎么變，最終的目標(biāo)都只有一個，讓汽車公司在今后更嚴(yán)峻的環(huán)境中生存下去，逐步壯大，成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)運營商，為英茂集團的發(fā)展貢獻力量! 　　 　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?　（汽車公司王鵬舉供稿） ?

發(fā)布日期 :2020-07-23

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