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感悟
日出而作日落而息的傳統農業，有從早忙碌到晚的旺季，也有偶爾偷得閑的淡季?，F代化設施農業則以人為控制氣候為基礎，追求產品產量與質量，對相關員工的身體素質及心理素質也有了與之相匹配的更高要求與需求。 體力勞動強度較大的農業勞作，對于出校門前連鋤頭怎么揮都弄不明白的我來說，著實是當下最困難的挑戰，僅憑著對芬芳事業的一腔熱情以及初來乍到的好奇心理，就這么度過了頭兩個月最考驗體力與心智承受能力的生產實
發布日期 :2015-01-15
用心去工作
《用心去工作》一書是由中國廣播電視出版社發行，成功新華編著，我隨手翻閱后有感，書意旨在“修好一顆心，用心去工作”。書是公司提供給各位管理者層層學習和研讀的，很多人不禁會質疑，是說我們工作還不夠用心么? 今天，我來說說我個人的感受。試問工作中有多少人真正的理解“用心去工作”?拜讀之后，關于書中闡述的幾個觀點深有感觸。 “用事業心去工作”：很多人抱怨自己的工作不好，但在我看來工作不分貴賤，職位
發布日期 :2014-12-19
行政部的故事
跨入英茂的大門，就應該先了解英茂做人做事的風格和企業貫徹實施的企業文化，再認同，牢記，最后人文合一，成為真正的英茂人。就像中國文化一樣，深入到每個人，形成每個人特有的文化氣質，成為這個企業區別于其他企業的品質?！ ∥襾碜杂⒚罄矸止拘姓?，從分公司職能上看，英茂大理分公司的工作除負責大理、保山、騰沖3家公司的運營外，還需要研究未來滇西地區的發展以及與英茂汽車公司的溝通與協調，是連接各個公司的
發布日期 :2014-12-09
正心正念 知行合一
云南自由行程汽車服務有限公司自2010年10月1日開業至今，風風雨雨中已走過四年的光陰。在這四年中，云南自由行程汽車從一個羸弱的孩童成長為健碩的青年，在成長過程中超越了曾經覺得不可企及的云南博用、立華云行等行業巨擘，直到穩坐云南雪佛蘭品牌的龍頭老大位置，一切靠的不是運氣，是堅韌不拔、頑強不屈、屢敗屢戰的堅定信念的支撐。而又是什么的東西影響我們形成的品質呢?是企業文化?！ ∥幕妮d體是員工，積極
快樂的一天
11月15日，陽光明媚，秋高氣爽!切花事業部里響聲震天，熱鬧非凡!一場別開生面的運動會正在這里如火如荼地進行著?！ ⒓颖荣惖牟⒎菍I的運動員，而是這里的員工們。他們平日里在自己的崗位上勤勤懇懇，一絲不茍地工作著，今天是難得放松的日子，每個人都暫時放下了手里的活計，全情投入到這場非同尋常的運動會之中。之所以說非同尋常，是因為在這里除了常見的跑步、拔河等運動項目外，還有很多新奇有趣的比賽。 看
盛開在“英茂樹”下的雪佛蘭之花
回首往昔，喜逢英茂集團成立二十周年之際，云南自由行程汽車服務有限公司作為獨立法人的上海通用雪佛蘭品牌4S店與英茂集團旗下的英茂汽車成功合并。如今，兩年時間已經過去了，源于全體雪佛蘭自由行程汽車人的辛勤努力與敬業奉獻，英茂汽車云南自由行程保持著健康、穩步、持續的發展勢頭，實踐著員工與企業的和諧進步。在這兩年的時間里，英茂汽車的精神：事業與家庭同在、個人與集體同在、競爭與團結同在、務實與創新同在，
澄江游
不久前，公司組織了一次戶外活動——澄江游。澄江，這個美麗的地方，寧靜、淳樸，沒有城市中的喧鬧和嘈雜,只見一望無際的碧水青山。 一天的行程開始了，上午——自由活動?！ ∠娜盏脑绯?，海風拂面，空氣中夾雜著海水的味道，水中雖透著絲絲涼意，卻絲毫未能影響大家雀躍的心情，紛紛聚到水邊玩耍。愛美的女同事們踏著淺水，或是在撈尋美麗的貝殼，或是在拍照留念;調皮
愛車講堂，后會有期!
2014年8月9日,由大理春風舉辦的愛車課堂夏季最后一期講座圓滿落下帷幕。此次活動突破了以往的形式，我們的“愛車課堂”將不再局限于店端講堂，還將采取課外拓展、野外燒烤等更為豐富的教學方式，將學習、娛樂融合在一起，擴大“愛車課堂”的覆蓋面，讓用戶隨時隨地置身于“愛車課堂”之中?！ ”酒谥v座我們將車主們請到了電影院，一起觀看韓寒編導的電影《后會無期》，讓客戶享受了一次別開生面的影院課堂。在這部影片
我——一個汽車人的故事
親愛的伙伴們，很榮幸能通過寫字的方式和大家見面，并且分享我與英茂的故事?！ ?013年6月，32歲的我懷著忐忑與不安通過了面試，進入到大理春風公司銷售部實習?？粗車?0后，32歲的我能否融入新的工作環境?能否勝任新的工作崗位?能否有上升的空間?一個個的問號出現在我的腦中?！ 嵙暤牡谝惶欤瑑扔枎煂ξ覀冞M行了英茂集團的企業文化培訓，通過他深入細致的講解，“給客戶以價值、給員工以希望、給股東以
發布日期 :2014-11-18
我所理解的企業文化
面對著空白的頁面，腦子里一片空白;看著電腦鍵盤上的字符，我開始陷入深深的思考——究竟我們的企業文化是什么? 每次在會議室看到“給客戶以價值、給員工以希望、給股東以回報、給社會以貢獻”——這四句話真正的內涵到底是什么? 回想起以前我們開展過的活動，從某種角度理解，確實也能代表著一部分的企業文化。比如，我們開展過貧困學校的募捐活動，形式上理解這確
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